Как заставить директора оформить приказ для временной работы заведующим производством: советы мастера

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 71), работодатель может поручить другому работнику исполнение обязанностей временно отсутствующего работника только при наличии письменного согласия работника и приказа руководителя организации. В данной ситуации Вы уже дали согласие на выполнение обязанностей заведующего производством, а директор обещал оформить соответствующий приказ. Однако, приказ так и не был оформлен отделом кадров. Я рекомендую обратиться к директору и попросить его ускорить эту процедуру. Вы также можете направить письменное заявление в отдел кадров с просьбой оформить приказ о поручении Вам исполнения обязанностей временно отсутствующего заведующего производством на время его отпуска. Если все вышеперечисленные меры не помогут, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если имеется);
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении обязанностей заведующего производством;
4. Приказ о назначении Вас временно исполняющим обязанности заведующего производством.

Для того, чтобы директор издал законный приказ, необходимо обратиться к нему письменно и напомнить о своей требуемой должности. Если директор продолжает игнорировать ваши требования, вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав, например, в инспекцию труда. Кроме того, имейте в виду, что вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей заведующего производством без официального приказа.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1) Статья 4.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - "Нарушение законодательства Российской Федерации о труде": предусматривает ответственность за нарушение прав работника.

2) Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Дополнительное соглашение к трудовому договору": предусматривает возможность заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, в том числе на временное исполнение обязанностей другой должности.

3) Статья 74 ТК РФ - "Приказ работодателя": предусматривает возможность работодателя издавать приказы о временном исполнении работником обязанностей другой должности.

4) Статья 137 ТК РФ - "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации": предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации в виде штрафа или административного наказания.