Как получить документы и уволиться официально из магазина с заведующим отделом в отсутствие директора

Здравствуйте! Если вы работаете официально, как вы указали, то ваш работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и заключить с вами трудовой договор в письменной форме. Если вам не выданы документы, то у вас есть право обратиться в Инспекцию труда.

Что касается отработки двух недель, для увольнения работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ предусмотрен определенный срок отработки (обычно две недели). Если ваш трудовой договор предусматривает отработку двухнедельного срока, то вам следует его выполнить.

Если вы считаете, что у вас имеются основания для незамедлительного увольнения без отработки двухнедельного срока, например, если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

По вопросу, что директор находится в другом городе, это не имеет большого значения, так как после написания заявления об увольнении, вы должны будете передать его непосредственно вашему непосредственному начальнику.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо знать свой трудовой статус. В соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не предоставил Вам трудовую книжку, то следует обратиться в государственный орган по труду и занятости населения, там Вам помогут с получением трудовой книжки и советом по увольнению. Следует также обращаться в государственный орган по труду и защите прав работников, если у вас возникли вопросы по оплате труда. Если Вы решите написать заявление об увольнении, Вы можете согласно статье 80 Трудового Кодекса, дать письменное уведомление работодателю о намерении расторгнуть трудовой договор за 2 недели до увольнения. В случае, если работодатель отказывается подписать документы по Вашей просьбе, Вы также можете обратиться в государственный орган по трудовым вопросам.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию об условиях трудового договора и занятости. Однако, общие статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

Статья 17. Трудовой договор и его состав

Статья 19. Оформление трудового договора

Статья 20. Срок трудового договора

Статья 37. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 72. Права работника при увольнении

Статья 80. Порядок уведомления о предстоящем увольнении

Статья 81. Порядок предоставления отпуска, связанного с увольнением.

Конкретное применение данных статей необходимо оценивать в связи с конкретными обстоятельствами данной ситуации и условиями трудового договора.