Как уволиться в организации, когда вы заведующий филиалом, у вас ребенок-больной и не получается договориться с отделом кадров

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели. В данном случае, если Вы уже написали заявление об увольнении, то Вы сделали все правильно и работодатель не может Вас удерживать на работе, если у Вас имеется желание уволиться. Если супервайзер требует оставаться на работе до нахождения замены, то это нарушение Ваших трудовых прав. В таком случае можно попробовать решить вопрос с работодателем в добровольном порядке и попросить его отпустить Вас на работу в соответствии с Вашим заявлением. Если это не поможет, то можно обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав. В любом случае, не являться на работу после написания заявления об увольнении не рекомендуется, так как это может привести к юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между Вами и работодателем.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и если работник не занят на работе, связанной с большими опасностями для жизни и здоровья.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отказ от выполнения работы без уважительных причин. Согласно пункту 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ, систематический отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин является основанием для прекращения трудового договора по вине работника.

Следовательно, если Вы уже написали заявление об увольнении и передали его в отдел кадров, значит, Вы соблюдаете условия, установленные законодательством. Если работодатель не хочет выпускать Вас на работу, не предоставляет Вам условия для решения Вашей проблемы или выполняет какие-либо другие действия, нарушающие Ваши права, Вам могут помочь адвокаты или специалисты по трудовому праву.

Я рекомендую Вам обратиться к официальным представителям профсоюза в вашей организации, к специалистам по трудовому праву в своем регионе или к адвокату за консультацией и защитой своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77 "увольнение по собственному желанию работника"; Статья 81 "увольнение по инициативе работодателя"; Статья 83 "отказ в приеме на работу, прекращение трудового договора до его истечения"; Статья 178 "недопущение к работе и вынужденный прогул".