Заведующий филиалом МБДОУ: образование, диплом, проверка; правомерность действий и стаж работы

Руководитель базового учреждения не имеет права требовать от вас увольнения, в случае если существует законное основание для продолжения работы, несмотря на отсутствие высшего образования. В данном случае, наличие диплома по программе "Менеджмент в образовании" и опыт работы помощником воспитателя, воспитателем и заведующим филиала также могут служить доказательством компетенции и квалификации в предметной области. В случае если руководитель базового учреждения продолжает настаивать на увольнении, то необходимо обратиться в надзорные органы или квалифицированных юристов для защиты своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и вашим работодателем, который регулирует ваши трудовые права и обязанности в рамках данной должности.

2. Диплом о прохождении программы "Менеджмент в образовании", который является подтверждением наличия высшего образования и соответствия требованиям для занимаемой должности.

3. Иные документы, подтверждающие ваши квалификационные характеристики и опыт работы в данной сфере.

Относительно правомерности действий заведующего базового учреждения, следует отметить, что они могут быть незаконными, если его целью является увольнение вас без достаточных оснований. В таком случае, вам может потребоваться обратиться за помощью к опытному юристу для определения правовой позиции и разработки эффективных мер защиты ваших интересов, включая предъявление иска в судебном порядке.

Статья 19 Конституции РФ - каждый имеет право на труд, на свободный выбор вида деятельности и профессии, на защиту от безработицы.

Статья 37 Основ законодательства РФ об образовании - требования к квалификации работников образовательных учреждений.

Статья 188 Трудового кодекса РФ - запрещается увольнение по причине отсутствия образования, необходимого для занимаемой должности, если такие требования не были установлены законом или иным нормативным правовым актом.

В данном случае заведующий базового учреждения нарушает право соискателя на труд и законодательство о труде, поэтому ее действия неправомерны. Сотрудник может обратиться в суд и требовать восстановления на работе, а также компенсации морального вреда и уплаты штрафа.