Как помочь дочери уволиться: советы по написанию объяснительной записки и работе с отделом кадров

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, требует проведения дополнительных правовых и фактических исследований. Вы имеете право в соответствии с ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на трудовую книжку по месту работы в 3-дневный срок после начала трудовой деятельности. Если работодатель не предоставил трудовую книжку, Вы можете предъявить соответствующий требование к работодателю, и при его невыполнении обратиться в инспекцию труда. Также, к работодателю можно обратиться с письменным требованием выплатить заработную плату, которая не была получена работником по причинам, не зависящим от него. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, Вы можете обратиться за помощью к суду или инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения между вашей дочерью и работодателем. К таким документам относятся трудовой договор или контракт, а также всю переписку между вашей дочерью и представителями работодателя (объяснительная записка, запрос на расчетный счет и заявление об увольнении).

Если у вашей дочери есть копия подписанного трудового договора, ей необходимо обратиться к работодателю с требованием выслать ей трудовую книжку. Если же такая копия отсутствует, работодатель обязан зарегистрировать трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня его заключения и внести запись в трудовую книжку вашей дочери.

Если работодатель не выполняет свои обязанности, ваша дочь может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В этом случае дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие невыполнение работодателем своих обязанностей.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 74 - Условия заключения трудового договора

Статья 76 - Форма трудового договора

Статья 77 - Содержание трудового договора

Статья 78 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 80 - Отстранение работника от работы

Статья 190 - Общие условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 191 - Извещение работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192.1 - Письменное обоснование расторжения трудового договора по инициативе работодателя.