Как реагировать, если сменщица написала ложную докладную о вас: советы по написанию объяснительной записки

Добрый день! Если вы не согласны с содержимым докладной бумаги, то вам следует написать объяснительную записку и предоставить ее руководству организации. В объяснительной записке укажите все факты, опровергающие ложные утверждения в докладной бумаге, и запросите у руководства организации проверку данной ситуации для установления объективной правды.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутреннее предприятийское правило (Положение об административном расследовании инцидентов) или коллективный договор, в котором должна быть прописана процедура приема и рассмотрения объяснительных писем в случае подобных ситуаций. В целом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе давать объяснения в письменном или устном виде при получении обвинения в дисциплинарном проступке. Однако, возможны нюансы в зависимости от конкретной ситуации. Поэтому, для уточнения деталей следует обратиться к представителю отдела кадров или юридическому отделу предприятия.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" и статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Служебная дисциплина".