Советы по написанию объяснительной записки и работе в ночную смену с напарницей

Для написания объяснительной записки следует уточнить, были ли Вам предъявлены обвинения в отношении случившегося инцидента или же просьба дать свой комментарий по данному поводу. Если Вы не имеете претензий со стороны работодателя, то в объяснительной записке можно отразить следующую информацию:

1. Факт того, что работа проходила с 20:00 до 8:00 в соответствии с установленным графиком работы.

2. Уведомление о том, что при окончании смены, в 8:05 Вы покинули рабочее место.

3. Факт задержания Вашей напарницы в 9:00 на проходной в состоянии алкогольного опьянения.

4. Уточнение о том, что Вы не знали и не имели никакого отношения к нарушению дисциплины со стороны Вашей напарницы.

5. Напоминание о Вашей ответственности и готовности работать в соответствии со всеми установленными правилами и требованиями в дальнейшем.

Можно также добавить слова сочувствия и поддержки напарнице в период ее восстановления.

Для написания объяснительной необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с указанием графика работы и условий труда; - Правила внутреннего трудового распорядка, в которых указаны правила посещения рабочего места и ответственности за нарушения; - Приказы о приеме на работу, о присвоении категории и увольнении ; - Протокол о задержании напарницы на проходной в состоянии алкогольного опьянения.

В объяснительной следует описать свою смену, с указанием рабочих обязанностей, ясно и конкретно рассказать о том, когда и по какой причине была покинута рабочая площадка. При этом стоит отметить, что напарница оставалась на рабочем месте без вашего присутствия. Также необходимо подробно описать инцент с задержанием напарницы на проходной, подчеркнув, что вы не были причастны к этому происшествию.

Объяснительную необходимо подписать и датировать. Также желательно приложить копию правил внутреннего трудового распорядка и другие документы, подтверждающие факты, описанные в объяснительной.

Так как в описании ситуации не произошло ничего неправомерного или нарушающего законодательство, конкретные статьи закона в данном случае не применимы. Однако, при необходимости написания объяснительной записки, следует ориентироваться на законы и правила внутреннего распорядка предприятия, на котором работает автор вопроса.