Вакансии для педагогов и специалистов в УДО: Заведующий отделом, Педагог ДО, Опыт работы с детьми ОВЗ, Отпуск на 56 дней - вопросы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отпуск предоставляется работникам, занятым трудовой деятельностью в организациях, независимо от их формы собственности, в том числе в учреждениях дополнительного образования, в объёме 28 календарных дней. Дополнительные календарные дни отпуска предоставляются работникам, указанным в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 апреля 2016 года № 254н, с учётом профессиональных особенностей и условий труда, а также категорий работников, указанных в статье 114 Трудового кодекса РФ. Однако, конкретное количество дней отпуска зависит от конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к трудовому коллективному договору или индивидуальному трудовому договору.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а конкретно к Трудовому Кодексу, Гражданскому Кодексу, Закону "Об образовании", Положению о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.2012 № 313, а также к Коллективному договору, если он имеется.

Для ответа на данную конкретную ситуацию, необходима дополнительная информация, в частности, что именно подразумевается под нагрузкой педагога дополнительного образования и какие условия установлены Положением о предоставлении отпусков в данной организации. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется определенный период отпуска каждый год, который может составлять 28 календарных дней или более, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. В случае, если период отпуска увеличен, это может быть обусловлено особыми условиями труда, законодательством или соглашением сторон трудового договора. При проведении занятий с детьми с ОВЗ могут применяться специальные правила, регулирующие условия труда работников, занятых на таких работах. Отпуск может быть предоставлен только в соответствии с вышеперечисленными нормативными актами и по условиям, установленным коллективным договором или трудовым договором.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Особенности ежегодного оплачиваемого отпуска для некоторых категорий работников".