Права на продолжительный отпуск для педагогов дополнительного образования, работающих с детьми с ОВЗ: решаем вопросы с руководством и уточняем положения

Согласно Постановлению № 466 от 14 мая 2015 года, работник, работающий с детьми с ОВЗ в рамках инклюзивного обучения, имеет право на продолжительный отпуск продолжительностью 56 дней. Количество часов, которые работник проводит с детьми с ОВЗ, не имеет значения.

Для получения данного отпуска необходимо составить договор между организацией дополнительного образования и родителями детей с ОВЗ, которые посещают занятия. Заявление родителей на предоставление услуг не является достаточным для получения отпуска.

В данном случае необходимо уточнить, был ли составлен договор между организацией дополнительного образования и родителями детей с ОВЗ за прошлый учебный год, на который был оформлен отпуск продолжительностью 42 дня. Если договор был составлен, то работник имел право на отпуск и в текущем учебном году должен иметь право на отпуск продолжительностью 56 дней.

Если же договор за прошлый учебный год не был составлен, то работник не имел права на отпуск в прошлом году. В текущем же учебном году работник имеет право на отпуск продолжительностью 56 дней только в случае, если будет составлен договор между организацией дополнительного образования и родителями детей с ОВЗ. Указанное постановление по-прежнему действует и является обязательным для соблюдения.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: заявление на предоставление отпуска, копию постановления № 466 от 14 мая 2015 года, документы, подтверждающие вашу работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (например, трудовой договор или приказ о назначении на должность), а также копию договора между организацией дополнительного образования и родителями детей с ограниченными возможностями здоровья (если такой договор был подписан).

В соответствии с Постановлением № 466 от 14 мая 2015 года, работникам, занятым в инклюзивных группах, положен продолжительный отпуск длительностью 56 календарных дней. Однако, в постановлении не указывается, что для получения отпуска необходимо работать определенное количество часов, или заключать договор между организацией дополнительного образования и родителями детей с ограниченными возможностями здоровья.

Если у вас есть документы, подтверждающие вашу работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, и заявление на предоставление отпуска было подано в соответствии с установленным порядком, то вы имеете право на получение продолжительного отпуска. При этом, право на отпуск возникает за учебный год, в течение которого вы работали с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Если вы работали с такими детьми в течение нескольких учебных годов, то право на отпуск возникает за каждый из этих годов.

Если руководство организации дополнительного образования отказывается предоставить вам отпуск, несмотря на наличие у вас всех необходимых документов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, которое регулирует отпуска работников и дополнительное образование.

1. Статьи Трудового кодекса РФ:

- Статья 123. Отпуск по основному месту работы - Статья 124. Дополнительные гарантии для определенных категорий работников

1. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 "Об утверждении Правил предоставления государственной услуги по оказанию мер социальной поддержки в виде предоставления отпуска для работников, занятых в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность с детьми-инвалидами и (или) детьми с ограниченными возможностями здоровья, и их законных представителей"

На основании вышеперечисленных документов, можно сделать следующие выводы:

1. Работники, занятые в образовательных организациях и осуществляющие обучение детей с ограниченными возможностями здоровья или инвалидов, в том числе в инклюзивном обучении, имеют право на продолжительный отпуск, установленный законодательством РФ.
2. Объем отпуска составляет 56 календарных дней.
3. Для предоставления отпуска не требуется составление договора между родителями и организацией дополнительного образования, достаточно заявления родителей на предоставление услуг.
4. Количество часов работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья или инвалидами не влияет на право на отпуск, предоставляемый работнику.
5. Поскольку в постановлении правительства РФ не прописано ограничений на количество дней отпуска, связанного с инклюзивным обучением, следует исходить из того, что право на отпуск сохраняется каждый учебный год.
6. Работнику должен быть предоставлен отпуск за каждый учебный год в полном объеме, установленном законодательством.