Определение отпускных дней для учителя-логопеда в Центре дополнительного образования при работе с детьми с ОВЗ: сомнения и правовые ограничения

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", педагогические работники, работающие с детьми с ограниченными возможностями здоровья, включая учителей-логопедов, имеют право на дополнительный отпуск. Размер дополнительного отпуска для педагогических работников, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в соответствии с положениями закона о труде и коллективного договора.

Таким образом, если учителю-логопеду на работе предоставляются услуги для детей с ОВЗ, то ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 56 дней. Положение об отпусках для педагогических работников, в который ссылаются администраторы Центра, подтверждает это право.

В случае если администрация утверждает, что это право распространяется лишь на педагогов, у которых в трудовой книжке должность записана как "педагог дополнительного образования", то это является ошибочным толкованием правовых норм. Учителя-логопеды, работающие на базе Центра дополнительного образования и занимающиеся детьми с ОВЗ, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 56 дней.

Для подтверждения своих прав, учителю-логопеду рекомендуется обратиться к коллективному договору Центра или вышестоящей организации, а также к законодательству Российской Федерации. В случае если администрация продолжает отрицать право на дополнительный отпуск, учителю-логопеду следует обратиться за юридической помощью в государственные органы власти, ответственные за защиту прав трудящихся работников.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с нормами законодательства Российской Федерации о труде и образовании.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой отпуск для педагогических работников определяется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Для педагогических работников, работающих в общеобразовательных учреждениях, количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством субъектов Российской Федерации, но не может быть менее 56 календарных дней (при условии, что педагог работает полный рабочий год).

Применительно к работникам центра дополнительного образования, отпуск определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании. Закон «Об образовании» гласит: педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях договора (контракта), ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней (при условии, что они работают полный рабочий год), а также дополнительный отпуск не менее 14 календарных дней для работников, непосредственно обеспечивающих образовательный процесс детей с ограниченными возможностями здоровья.

Таким образом, если учителю-логопеду предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дней, то он имеет право на дополнительных 14 календарных дней отпуска, итого 56 календарных дней отпуска (при условии, что он работает полный рабочий год).

Для доказательства своего права на получение отпуска продолжительностью не менее 56 календарных дней, учителю-логопеду может потребоваться ссылка на соответствующие нормы законодательства и иные нормативные правовые акты. Если же учителю-логопеду все еще отказывают в праве на получение дополнительных 14 календарных дней отпуска, он может обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:
1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск", который предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с особыми условиями труда или вредными производственными факторами, а также работникам, занятым в образовательных учреждениях и учреждениях культуры, для работы с детьми с ОВЗ. 2. Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников образовательных организаций, утвержденное приказом Министерства образования и науки от 05.04.2016 № 267 - содержит нормы по предоставлению отпуска для работников образовательных учреждений, в т.ч. дополнительных отпусков для педагогических работников, работающих с детьми с ОВЗ. 3. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - содержит положения об организации дополнительного образования и трудовых отношениях в этой сфере.