Вопросы работы учителя-логопеда: доплата за вредность, дети с ОВЗ, включение в трудовой договор, документы для доказательства позиции

Согласно законодательству Российской Федерации, доплаты за вредность труда для учителя-логопеда общеобразовательной школы, работающего с детьми с ограниченными возможностями здоровья 7 и 8 вида, не предусмотрены. Однако, трудовой договор может содержать пункт о более сложных условиях труда и нагрузках на учителя-логопеда.

Для подтверждения вышеуказанных данных можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к другим соответствующим нормативным актам, которые регулируют трудовые отношения.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, а также к трудовому договору между работником-учителем-логопедом и работодателем-школой.

Кодекс труда предусматривает, что оплата труда учителя-логопеда должна соответствовать его квалификации, стажу работы и трудовым условиям, в том числе и устройству к работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Также, в трудовом договоре между работником и работодателем должны быть четко прописаны условия труда, включая возможные доплаты, связанные с работой с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

При возникновении споров по данным вопросам может потребоваться документальное подтверждение того, что работник исполнял свои обязанности, включая работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, и что за это необходимо выплачивать доплату.

Такими документами могут выступать отчеты об исполнении трудовых обязанностей, жалобы, документы, заверенные печатью и подписью руководителя образовательного учреждения и т.д.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести тщательный анализ соответствующих документов и законодательства и привлечь соответствующих специалистов, если это требуется.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136 и 138), о регулировании оплаты труда и доплат за работу в особых условиях; - Закон об образовании в РФ (статья 43), о правах и обязанностях педагогических работников.

Дополнительно, при рассмотрении данного вопроса могут применяться локальные нормативные акты (например, локальные трудовые договоры, коллективные договоры организации и др.).

Для доказательства установленного порядка оплаты труда логопеда может использоваться документация о его трудовом договоре, нормативные акты, контракты и другие документы, подтверждающие выплату доплат.