Как официально уволиться с поста наемного директора ООО, если учредитель не реагирует на заявления?

Перед тем, как вы смогли освободить себя от должности директора ООО приказом, необходимо было убедиться в том, что вы являетесь уполномоченным на такие действия в соответствии с учредительными документами. Рекомендуется проверить устав ООО на предмет наличия соответствующих положений.

Что касается официального уведомления об увольнении, то в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации срок уведомления работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор не может быть менее двух недель. Однако, так как вы уже были освобождены от должности приказом, уведомление об увольнении уже не имеет юридического значения. Вы можете предоставить копию приказа о своем увольнении учредителю ООО или оповестить его о своем решении по телефону или другим доступным средством связи.

Чтобы полностью снять себя с должности директора ООО, следует рассмотреть процедуру замены руководителя, которую необходимо провести в соответствии с уставом и законодательством Российской Федерации. Обычно такая процедура предусматривает назначение нового директора на основании решения учредителей ООО.

Для решения данного вопроса необходимо соблюдать следующие правовые процедуры и предоставить следующие документы:

1. Составить заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах и подписать оба экземпляра.

2. Первый экземпляр заявления отправить учредителю ООО по почте с уведомлением о вручении, а также отправить его электронным способом, если есть возможность связаться с учредителем по электронной почте или через систему телеграмм.

3. Сохранить второй экземпляр заявления как подтверждение факта подачи заявления об увольнении.

4. Если вы уже подали заявление об увольнении по собственному желанию, освободившись от занимаемой должности приказом, то необходимо зарегистрировать этот приказ в территориальном органе Федеральной налоговой службы (налоговой инспекции).

5. Также необходимо зарегистрировать смену руководителя ООО в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

6. В случае если учредитель не отреагировал на предыдущие действия, необходимо обратиться в суд для решения вопроса о прекращении полномочий директора ООО.

7. Важно помнить, что любые действия по прекращению полномочий директора должны быть совершены в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом ООО.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию - оно должно быть направлено учредителю ООО, соответствующему лицу или его полномочному представителю, с указанием причин увольнения и желаемой даты его осуществления.

2. Письменное подтверждение о получении заявления учредителем ООО.

3. Письменное подтверждение о расторжении трудового договора или приказ об увольнении по собственному желанию, подписанный учредителем ООО. Этот документ должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством.

4. Приказ о назначении нового директора или решение об избрании нового директора, подписанный учредителем ООО.

5. Уведомление о снятии себя с должности директора ООО, направленное в налоговую инспекцию, органы государственной регистрации и статистики, банк и все организации, с которыми ООО ведет деловую переписку.

6. Копии документов, подтверждающих уплату всех налогов и социальных отчислений, в том числе налогов на имущество и налога на прибыль ООО до момента увольнения.

В данном случае, поскольку учредитель не отвечает на заявления, можно обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора по инициативе работника. В случае удовлетворения требований суда работник будет считаться уволенным по инициативе работодателя, а не по собственному желанию, что приведет к другому порядку действий в рамках решения данного вопроса.

Для официального уведомления учредителя и оформления процедуры увольнения Вам пригодятся следующие документы: - копия заявления об увольнении, направленного учредителю; - копия приказа об освобождении себя от занимаемой должности; - копия ценного письма с описью и уведомлением о направлении заявления об увольнении; - копии любых других документов, подтверждающих, что вы прекратили занимать должность директора.

Для официального оформления процедуры увольнения рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и отправить новое уведомление учредителю, на которое можно будет получить официальный ответ. Также возможно, что вам придется обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

статья 17 Гражданского кодекса РФ, статьи 66, 71, 81 Трудового кодекса РФ, статья 9 Федерального закона "Об акционерных обществах", статьи 52, 64, 79 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", статья 575 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 126, 127, 128, 129 Гражданского кодекса РФ.

Обращаем ваше внимание, что официальной консультацией юриста может быть предоставлена только после более детального изучения вашего случая и предоставления необходимой информации.

Статья 271 Гражданского кодекса Российской Федерации "Организация, органы управления и порядок управления юридическими лицами", статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о расторжении трудового договора", статья 68 Федерального закона "Об акционерных обществах" "Учредительский договор акционерного общества".

Статья 72, 77, 278 и 282 Трудового кодекса РФ.