Как решить конфликт с заведующим и обеспечить эффективный уход с работы

Если Вы считаете, что заведующий относится к Вам предвзято и контролирует Ваш уход с работы, а также возможно дискриминирует Вас по сравнению с другими сотрудниками, Вы можете обратиться к своему управленческому персоналу или HR-специалисту для консультации и подачи официальной жалобы на заведующего. В Российской Федерации действует законодательство, защищающее права работников от дискриминации и неправомерных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, который устанавливает рабочий график сотрудника, а также правила ухода с работы.

2. Должностные инструкции, которые определяют границы ответственности и обязанности заведующего в отношении сотрудника.

3. Документальные доказательства факта недобросовестного поведения заведующего, например, свидетельские показания сотрудников, записи видеонаблюдения, сообщения в электронных системах учета рабочего времени и т.д.

4. Письменные жалобы в отдел кадров или вышестоящего руководства на действия заведующего и запрос на проведение соответствующих мер.

При наличии вышеперечисленных документов, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подготовки заявления на восстановление нарушенных прав и интересов.

Статья 3. Гражданский кодекс Российской Федерации: Общие положения о праве Статья 6. Гражданский кодекс Российской Федерации: Ограничение права имущества Статья 11. Гражданский кодекс Российской Федерации: Общие положения о правоспособности и дееспособности граждан и юридических лиц Статья 119. Трудовой кодекс Российской Федерации: Охрана труда и производственная санитария и гигиена Статья 193.1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Моральное вред/ Причинение морального вреда работником работодателю Статья 241.1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Прямое и косвенное дискриминация при приеме на работу и во время трудовой деятельности.