Как защитить себя от незаконного увольнения и финансовой ответственности при отсутствии на работе: история сотрудника, оставшегося без работы и столкнувшегося с недостачей по материальной ответственности

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за 2 недели, если иной срок не оговорен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда. В случае нарушения данного срока работодателю предоставляется право удержать часть заработной платы работника в размере двухнедельного оклада.

Однако, с учетом обстоятельств вашего случая, необходимо уточнить, было ли работодателем оформлено уведомление о вашем увольнении в трудовую книжку до вашего ухода в отпуск. Если да, то считается, что уведомление о вашем увольнении было сделано в соответствии с законом, и работодателю была предоставлена возможность принять меры по замещению вашей должности другим работником.

С другой стороны, если уведомление было уведомление не было оформлено, то ваше увольнение может быть признано незаконным, и вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. В любом случае, стоит обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и поддержки в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении без отработки с росписью секретаря о получении заявления.

2. Трудовая книжка с записью об увольнении.

3. Документы, подтверждающие факты отпуска без сохранения заработной платы и болезни.

4. Документы, свидетельствующие о назначении другого работника на место прежней должности, в том числе приказ о назначении.

5. Документы, подтверждающие факты проведения инвентаризации и приемной комиссии.

6. Акт замещающего лица, где указана сумма нехватки.

Перед решением данного вопроса рекомендуется обратиться в юридическую компанию для получения консультации и правовой помощи в защите своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 48 «Расторжение трудового договора по инициативе работника», статьи 77, 80, 81, Глава 49 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», статьи 81, 82, 83, 84. Также могут быть применимы некоторые статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, например, статья 404 (обязательство возместить убытки).