Как избежать увольнения в связи с недостачей на работе: советы по работе с накладными и деньгами

Согласно ст. 81 п. 7 Трудового Кодекса РФ, увольнение работника может быть произведено за хищение или крупное растрату имущества работодателя, если соответствующая вина работника доказана в установленном порядке. Если вы не совершали кражу или растрату имущества работодателя, вы можете обжаловать увольнение в суде и требовать возмещения морального вреда и компенсации за незаконное увольнение. Кроме того, если вы считаете, что вам насильственно пытаются взять деньги, вам следует обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав. В данной ситуации, вам необходима юридическая помощь, рекомендуется обратиться к адвокату, который окажет вам юридическую поддержку и поможет защитить ваши законные интересы.

Для решения данной ситуации потребуется следующие документы:

• Трудовую книжку и трудовой договор соответствующих дат;
• Накладные и иные документы, связанные с работой оператора-кассира;
• График работы, смены и иные документы, подтверждающие факт работы на оптовой базе;
• Документы и доказательства, опровергающие обвинения работодателя в причастности к утечке средств;
• Расходные кассовые ордера, подтверждающие отгрузку товаров по накладным и сдачу кассовых денежных средств работодателем в измененном виде;
• Корреспонденцию, связанную с данной ситуацией;
• Иные документы, которые могут стать доказательством и более полно описать происходящее.

Можно порекомендовать обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации и защитит интересы работника. В свою очередь, юрист может потребовать доступ к вышеупомянутым документам для того, чтобы составить свою правовую позицию и защитить права своего клиента.

Статья 81 (1) УК РФ - кража; Статья 13.15 КоАП РФ - наложение штрафа за административное правонарушение; Статья 145 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.