Как решить проблему с накладными и зарплатой: опыт экспедитора в оптовой торговле

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен получать заработную плату не реже чем один раз в месяц. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник имеет право на требование ее выплаты в установленные законом сроки, а также на возмещение причиненных убытков.

В случае, если рабочая смена начинается рано утром, работодатель обязан обеспечить работника проездом до места работы и обратно.

Что касается ситуации с накладными на переподпись, отдел логистики должен решать эти вопросы и не может перекладывать ответственность на работника. Если работник не может выполнить свою работу из-за отсутствия накладных, это не является его виной, и он должен получать заработную плату в полном объеме.

Работник может обратиться к профсоюзу или в соответствующие органы, такие как трудовая инспекция или суд, для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, который был заключен между работником (экспедитором) и работодателем (организация, занимающаяся оптовой торговлей).

2. Документы, подтверждающие оплату труда работника, такие как расчетный лист, личный счёт фонда оплаты труда и договор об оплате труда.

3. Накладные на переподпись, о которых говорит работник, и которые влияют на задержку выплат.

4. Возможно, будут полезны другие документы, связанные с работой экспедитором, такие как накладные на товар.

С учётом полученной информации, можно сделать вывод, что работодатель нарушает закон, задерживая выплату заработной платы. Работник может обратиться в трудовую инспекцию, предоставив необходимые документы для доказательства своих претензий. Также может быть рассмотрен вопрос о возможности расторжения договора о трудоустройстве, однако стоит обратиться к юристу для консультации в данном вопросе.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда - работник имеет право на оплату труда, которая должна быть выплачена не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода;

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность за нарушение трудовых обязанностей - работодатель несёт ответственность за нарушение своих обязательств по выплате заработной платы;

3. Статья 5 Федерального закона "Об основах защиты прав потребителей": Защита прав потребителей - работник является потребителем услуг работодателя, и имеет право на защиту своих прав при нарушении закона со стороны работодателя.

В данной ситуации, работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы и не предоставил работнику необходимые условия для выполнения его трудовых обязанностей. Работник может обратиться в суд, а также в региональную службу занятости для получения юридической помощи в защите своих прав.