Работа без договоров и ревизии: вопросы законности и увольнения - история одной сотрудницы

Добрый день! Право на отпуск за свой счёт отсутствует в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Кроме того, соответствующие требования должны быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре, и в любом случае должны быть согласованы с работником. В данной ситуации были нарушены ваши трудовые права, так как работодатель не заключил с вами трудовой договор и провел ревизию без вашего участия. Необходимо обратиться к юристу или специализированному органу (например, инспекции труда) для дальнейшего решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимы документы, которые подтверждают фактические обстоятельства, связанные с работой на ЧП, включая даты приема на работу и увольнения, условия трудовой деятельности, оплату труда и отпуск. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие факт выполнения работы, такие как отчеты о выполненных работах, табели учета рабочего времени и т.д. В данной ситуации, необходимо обратиться к юристу, который сможет составить запрос на необходимые документы и дать консультацию по правовому регулированию данной ситуации. Кроме того, важно подчеркнуть, что трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с законодательством РФ и их отсутствие является нарушением трудового законодательства.

Статьи законодательства РФ, которыми следует руководствоваться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 14, 20, 23, 28, 37, 38, 40, 77, 104, 192, 193, 196.

• Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 310, 317.

• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.

• Конституция Российской Федерации, статьи 18,39,43,55, 125.

Для решения данной ситуации необходимо изучить положения указанных статей и провести анализ ситуации с учетом конкретных обстоятельств, чтобы дать точный и полный ответ.