Сотрудничество: работа, отпуск и компенсация - история одной сотрудницы

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не использовал отпуск полностью, он может потребовать от работодателя его компенсацию в денежной форме по окончании календарного года или в связи с увольнением.

В данном случае, если работница не желает использовать свой оставшийся отпуск, возможно составление дополнительного соглашения между ней и работодателем о выплате ей компенсации в денежной форме за неиспользованный ей отпуск. Однако, необходимо уточнить, что может быть прописано в коллективном договоре и внутреннем положении компании относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием даты начала и окончания трудовых отношений.
2. Запрос работником или заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Решение работодателя по данному вопросу.

Также могут потребоваться другие документы в зависимости от решения работодателя и действующего законодательства.

Статьи 125, 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации.