Как защитить свои права на отпуск: история одной многодетной мамы-сотрудницы МВД

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляемый в календарных днях. Работнику должен быть предоставлен отпуск по его заявлению в установленный срок, который не может быть позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если работник подал заявление на отпуск в установленный срок, как в данном случае, то работодатель должен рассмотреть его и сообщить о своем решении не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Отказ начальника от предоставления отпуска в определенный срок без уважительных причин является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если начальник компания без согласия работника меняет график предоставления отпуска, то это также является нарушением закона и может быть обжаловано в суде. Работник может обратиться в Роструд, профсоюз или в суд с требованием принудительного предоставления отпуска в установленном законом сроке.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию рапорта о предоставлении отпуска с 09 января 23 года;

2. Копию графика предоставления отпусков на текущий год, в котором указано ваше имя и даты отпуска;

3. Копию письменного отказа начальника в предоставлении отпуска;

4. Документы, подтверждающие вашу многодетность, например, свидетельства о рождении детей;

5. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу в МВД РФ.

Данные документы помогут вам обосновать свою позицию и более убедительно обратиться к начальству в МВД или в комиссию по трудовым спорам (если другие попытки решить вопрос не увенчаются успехом), чтобы защитить свои права на предоставление отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 "Отпуск по желанию работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 319 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей руководителем, должностным лицом"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.30 "Нарушение законодательства о труде руководителем организации"