Как защитить свои права на работе: отсутствие трудового договора, необъяснимый увольнение и ответственность работодателя. История многодетной мамы-кормильца.

Согласно статье 18 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического приема на работу. Если работодатель не выполнил данное требование законодательства, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Ситуация увольнения также подпадает под действие Трудового кодекса РФ. Работодатель должен пояснить причины увольнения и соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством. В случае нарушения работодателем данной процедуры и/или отсутствия уважительных причин, работодатель может быть оштрафован и возложена гражданско-правовая ответственность по возмещению ущерба, причиненного увольнением.

Однако, для того чтобы точно оценить ситуацию необходимо ознакомиться со всеми деталями случившегося. Рекомендуется обратиться к специалисту юристу по трудовому праву для консультации и оценки перспектив возможных действий в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Вами и работодателем (например, копии документов о приеме на работу, о выдаче трудовой книжки и т.д.). - Доказательства того, что работодатель не заключил с Вами трудовой договор при приеме на работу (например, письменные документы или свидетельские показания других работников). - Доказательства того, что Вы были уволены по необъяснимым причинам (например, письменные документы, свидетельские показания, и т.д.). - Документы, подтверждающие Ваше материнство (например, свидетельство о рождении ребенка или свидетельство органов опеки и попечительства). - Доказательства того, что Вы являетесь единственным кормильцем (например, справки об уровне дохода или о том, что нет других кормильцев ребенка).

На основании предоставленных документов можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате задержанных заработных плат, возмещении морального вреда и других компенсаций. Однако, для более точной оценки ситуации рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"