Необъяснимый перевод дежурной по переезду на другой переезд: как защитить свои права в соответствии с законом

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу или в другое подразделение только с его согласия или в случае, если это предусмотрено трудовым договором и коллективным договором. В случае отсутствия приказа о переводе с соответствующим указанием оснований, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или обжаловать перевод в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к HR отделу РЖД для получения полной информации о причинах перевода и необходимых документах.

Для начала необходимо уточнить, какой тип трудового договора заключен между работницей и РЖД, а также в каком именно документе указано о переводе на другой переезд. Если перевод не был осуществлен в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), то это может являться нарушением закона. Кроме того, работница имеет право на копию приказа о ее переводе.

Если работница не согласна с переводом, она может обратиться к работодателю с просьбой вернуть ее на предыдущую должность и место работы, в соответствии со статьей 72 ТК РФ. Если же работодатель не согласен на такой перевод, то работница может предъявить иск в суд о восстановлении на прежнем месте работы или о соответствующей компенсации, согласно статье 76 ТК РФ.

Также следует обратить внимание на наличие коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут регулировать условия перевода на другую работу или место работы. В случае несоответствия действий работодателя условиям действующих нормативных актов, можно подать жалобу в органы трудового надзора или обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81 и 178.