Должность дежурной по переезду в АО РЖД: заботимся о работницах во время беременности и предоставляем возможность работы до декрета без ночных смен

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременной женщине запрещается выполнять работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, а также работу с ночными сменами. При этом работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, не связанную с такими условиями труда, при условии ее наличия и возможности. Если в организации нет других подходящих вакансий, работодатель должен временно освободить женщину от работы с сохранением за нею среднего заработка.

Таким образом, если работа дежурной по переезду АО РЖД связана с ночными сменами и опасными условиями труда, то вы можете потребовать перевода на другую работу или временного освобождения от работы с сохранением заработка.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить работодателю справку от врача об установлении беременности. Данный документ подтвердит факт беременности, а также позволит работодателю рассмотреть возможность перевода на другую должность или убавки рабочего времени. Также можно будет обратиться к вашему трудовому договору и коллективному договору о возможности переназначения на другую должность или убавки рабочего времени в случае беременности. Ночные смены возможно также могут быть нежелательны для беременных, и необходимо обращаться к внутренним правилам и положениям компании на этот счет.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ограничения по трудоустройству в связи с состоянием здоровья" и статья 162 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" применимы для решения данного вопроса.