Вакансия монтера пути в РЖД: работа с графиком и возможностью ночных смен

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлечь работника к работе в ночное время только при условии, что это предусмотрено коллективным договором, соглашением или приказом работодателя. Следовательно, для привлечения работника к работе в ночное время в данном случае необходимо создать приказ, который будет регулировать процесс. Также работодатель должен получить согласие работника на привлечение его к работе в ночное время. Отказ в привлечении к работе в ночное время не может являться основанием для увольнения работника.

Для привлечения работника на работу в ночное время в связи с производственной необходимостью, работодатель должен вынести соответствующее решение и оформить приказ. Приказ определяет условия и порядок проведения работ в ночное время, в том числе определяет сроки, продолжительность, порядок оплаты труда и др. Приказ должен быть ознакомлен работником в установленном порядке.

Если работодатель решит привлечь работника на работу в ночное время, он должен получить письменное согласие работника на это. Согласие работника должно быть добровольным и заранее оформленным в письменной форме.

Также могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от конкретных условий и требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 94 ТК РФ "Режимы работы, отдыха и времени питания работников" регулируют вопросы рабочего времени.

Также, вопрос о привлечении работника к работе в ночное время должен быть регулирован трудовым договором/контрактом между работодателем и работником.

Для привлечения работника к работе в ночное время необходимо подготовить приказ о привлечении к работе в ночное время и получить согласие работника на такое привлечение.

Статьи 91, 93 Трудового кодекса РФ.