Вакансия электромонтера в РАО РЖД с посменным графиком и возможностью обучения на 2 месяца

Здравствуйте! Если предприятие РАО РЖД отправляет своих работников на учебу с целью повышения квалификации, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник обязан выполнять распоряжения работодателя в этом вопросе. Если работник отказывается выполнять распоряжение работодателя без уважительной причины, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Однако, если у работника имеются объективные обстоятельства, которые мешают ему выполнить указание работодателя, например, болезнь, заботы о ребенке, то работник может обратиться к работодателю с просьбой перенести учебу на другой период.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о трудовом договоре между работником и работодателем, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и законодательстве Российской Федерации.

Работник, если он имеет договор на выполнение работы, может быть отправлен на обучение по соглашению сторон, если такое положение присутствует в его договоре. Если же работник не согласен с таким условием, он может дать отказ и заявить свое желание продолжить работу. Но работодатель при этом может применить соответствующие меры, предусмотренные законодательством, вплоть до расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с вышеназванными документами и обстоятельствами дела.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: отказ работника от выполнения работы, не установленной трудовым договором, или его служебных обязанностей, а равно уклонение от таких работ или обязанностей, если они выполняются на момент заключения трудового договора, является основанием для применения соответствующих мер дисциплинарного воздействия, наложения дисциплинарного взыскания или расторжения трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель вправе переводить работника на другую работу не ниже занимаемой им работой без согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором, а также с соблюдением условий, установленных статьей 73 настоящего Кодекса.