Работа в АО АНХК с посменным графиком и оплатой труда: правила начисления и переработки

Здравствуйте, ответ в данном случае зависит от того, была ли закреплена правомочность работодателя начислять оплату за работу в праздничные дни как обычный час. Если это не противоречит законодательству Российской Федерации и коллективному договору организации, то работодатель правомерно начислил заработную плату. Однако, в случае если законодательство Российской Федерации или коллективный договор организации устанавливают иные правила оплаты в праздничные дни, работодатель должен был начислить оплату за работу в праздничные дни в соответствии с соответствующими нормами закона или коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и АО "АНХК", в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, нормы рабочего времени и оплаты за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные дни.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором определяются правила оплаты труда, установление норм рабочего времени и оплаты за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные дни.

3. Приказ работодателя об оплате труда за отработанный период, в котором должны быть указаны часы работы, сверхурочные часы и часы работы в праздничные дни.

Анализируя предоставленную информацию о работе в январе, можно увидеть, что работодатель должен был начислить за праздничные дни двойную оплату сверх часовой оплаты. Если работодатель начислил оплату за работу в праздничные дни как обычные дни, это считается нарушением трудовых прав работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучение вышеуказанных документов и проведение подробного анализа оплаты труда за январь, что может потребовать индивидуальной консультации и помощи специалиста в сфере трудового права.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка". Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в праздничные и выходные дни".