Режим рабочего времени водителя согласно ТК: переработки, оплата труда и аргументация неправильного начисления

Согласно статьи 91 Трудового кодекса РФ, работа в сверхурочное время, т.е. сверх установленной продолжительности рабочего времени, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере ставки за час работы в обычное время. Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вы можете ссылаться на данную статью Трудового кодекса и свои трудовые обязанности, которые включают выполнение работы в сверхурочном режиме, чтобы доказать правильность своих требований о дополнительной оплате труда за сверхурочную работу.

Для решения вопроса о неправильном начислении заработной платы за выполнение работ в режиме сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации. На основании статей 91, 93, 152, 153 ТК РФ, при выполнении работы в сверхурочный период, работник имеет право на дополнительную оплату за каждый час сверх установленной нормы рабочего времени, которая определяется в двух размерах: в 1,5 и 2 раза к ставке за один час работы.

Таким образом, работник имеет право на дополнительную оплату за маршруты, которые выполняются сверх установленных норм рабочего времени. Для подтверждения факта выполнения работ в сверхурочный период, рекомендуется составить акт выполненных работ, в котором указаны дата и время выполнения работ, а также продолжительность работы.

Данный вопрос также может быть регулирован дополнительными соглашениями к трудовому договору или локальными нормативными актами организации. Поэтому для решения данного вопроса необходимо обратиться к данным документам.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - статья 91 "Право на ежедневный и еженедельный отдых"; - статья 92 "Дополнительный отдых"; - статья 93 "Рабочее время и время отдыха работника"; - статья 94 "Перерывы для отдыха и питания работников"; - статья 113 "Режим работы с продолжительным пребыванием в дороге или в командировке"; - статья 136 "Оплата труда работников за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за работу в рабочее время, превышающее установленную норму"; - статья 139 "Виды доплат и надбавок к должностному окладу работника"; - статья 152 "Обязательства работодателя по оплате труда работника".

В данной ситуации работодатель обязан оплачивать переработку водителя согласно действующему законодательству, а именно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работник имеет право на дополнительный отдых за дни, когда он работал сверхурочно, согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуется руководству ссылаться на вышеуказанные статьи Трудового кодекса Российской Федерации при обсуждении вопроса об оплате труда водителя.