Режим рабочего времени, оплачиваемый отпуск и компенсация за переработки в соответствии с трудовым законодательством РФ: важные детали для работников

1) Несмотря на то, что в трудовом договоре отражено, что работник может при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, данный факт не является достаточным для установления ненормированного рабочего дня. Определение ненормированного рабочего дня требует соответствующего решения работодателя и его согласования с профсоюзами (если они имеются), а также с учётом определённых условий, установленных законодательством РФ.

2) Работник вправе отказаться от выполнения работы в выходные и праздничные дни или в вечернее время после окончания рабочего дня, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или иным соглашением сторон, а также если его права и законные интересы не защищены в достаточной мере. В случае нарушения прав работника работодателем, работник вправе обратиться в судебный орган с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса следует иметь копию трудового договора, согласно которому работник привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и другие сопутствующие документы, отражающие права и обязанности сторон.

1) С учетом формулировки режима труда в трудовом договоре, нельзя считать, что установлен ненормированный день, так как определены главные условия режима труда, в том числе продолжительность рабочего времени и выходные дни.

2) Согласно трудового законодательства РФ (статьи 96, 113 ТК РФ), работник вправе отказаться от выполнения работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени - свыше 40 часов в неделю, включая работу в выходные и праздничные дни, если это не связано с необходимостью предупреждения или ликвидации аварий, катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций. Также, если работодатель привлекает работника к работе в выходной день, он обязан компенсировать ему работу в выходной день дополнительной оплатой или предоставить ему другой день отдыха взамен. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате сверхурочной работы, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

1) Статьи 91 и 94 трудового законодательства РФ. 2) Статьи 113, 118, 119 трудового законодательства РФ.