Фонд рабочего времени и оплата переработки: вопросы по ТК РФ и коллективному договору

Как мне правильно рассчитать оплату за переработку, учитывая, что фонд рабочего времени в ноябре 2019 года составляет 160 часов, я был в отпуске до 6 ноября, работаю по графику 2/2 по 12,5 часов, а начальник отказывается платить переработку, ссылаясь на фонд рабочего времени, и в коллективном договоре все запреты написаны по ТК РФ, но я считаю, что организация обязана оплатить мне переработку?

| Август, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предельная продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 часов, а в некоторых случаях (включая работу в режиме сменной работы, как в данной ситуации) может составлять до 48 часов в неделю. При превышении установленной нормы рабочего времени сотрудник имеет право на оплату своей переработки.

С учетом указанных обстоятельств, если Вы отработали более 160 часов в ноябре, то организация должна выплатить Вам переработку в соответствии с действующим законодательством, а не ссылаясь на свои внутренние правила и положения. Рекомендуется обратиться к HR-отделу или руководству вашей организации с требованием оплатить Вам переработку, а при необходимости - обратиться в суд.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и организацией. 2. Копия коллективного договора, который регулирует вопросы оплаты труда и фонда рабочего времени. 3. Копии приказов о назначении или изменении графика работы. 4. Копия табеля учета рабочего времени за ноябрь 2019 года. 5. Копия расчета заработной платы за ноябрь 2019 года. 6. Копии всех документов, которые свидетельствуют об отказе работодателя выплачивать переработку.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить все описанные документы и оценить ситуацию в целом. На первый взгляд, при соблюдении коллективного договора и ТК РФ работодатель обязан выплатить заработную плату за переработку, если таковая была выполнена. Однако, возможна определенная специфика работы, которая может повлиять на решение данного вопроса.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени и время отдыха работников.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы