Работа без договора: проблемы с оплатой переработки и сменным графиком - как решить?

Если у вас нет письменного трудового договора, то это может быть нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, а также других нормативных актов. В соответствии с ними, работодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор в течение трех дней со дня приема на работу.

Если у вас есть запись в трудовой книжке, то это служит подтверждением вашего трудового стажа, иноформации о сменном графике не содержится. Поэтому, для установления сменного графика, заявляйте в свою компанию устные требования и следите за своими трудовыми вкладышами.

Если работодатель настаивает на принятии работы в режиме 5/2, а не в сменном режиме, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о заключении письменного трудового договора и взыскании не выплаченной за переработку части заработной платы. Это может помочь вам защитить свои права трудового договора и получить компенсацию за недоплаченную работу.

Чтобы защитить свои права в данной ситуации, необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке, которые вы уже имеете на руках.

2. Корреспонденцию с работодателем, в которой вы просите об уточнении графика работы, а также доказательства того, что вы работаете согласно сменному графику.

3. Любую другую документацию и свидетельства, которые могут подтвердить ваш график работы.

В случае, если работодатель не выплачивает вам оплату за переработку, вы можете обратиться за помощью в региональный отдел Росстата или в инспекцию труда на вашем месте жительства. Также, вы можете обратиться за помощью в профсоюз или к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве, для того, чтобы доказать свои права на заработную плату.

Статьи, на которые можно опираться при решении данного вопроса: - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Еженедельный выходной день" - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"