Учет служебного времени и переработки: правила для операторов с графиком 12/24 и возможность получения дополнительного отпуска

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены дополнительные гарантии и компенсационные выплаты, в том числе дополнительный отпуск, который может быть продлен до 36 дней. Отпуск в таком случае должен быть продлен на каждый день боевого дежурства, включая выходные и праздничные дни. Однако, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос, необходимо изучить конкретное решение компании по данному вопросу, указанное в коллективном договоре или соглашении, а также регулирующие документы, применимые в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, где должна быть прописана информация о дежурствах, их продолжительности, порядке оплаты и отдыха после дежурства.

2. Коллективный договор, если он установлен в организации, где работает спрашивающий. В нем могут быть указаны дополнительные льготы и права работников за выполнение определенных обязанностей, в том числе за дежурства.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и учет рабочего времени, например, Трудовой кодекс РФ, Рабочее время и время отдыха работников, Положение о графике работы и отдыха.

4. Документы, подтверждающие переработку, если таковая имела место быть.

5. Табели учета рабочего времени, где должна быть отражена информация о дежурствах и переработке.

На основании этих документов юрист сможет дать или не дать правовую оценку ситуации и ответить на вопрос о возможности получения дополнительных дней отдыха за дежурство в выходные и праздничные дни.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Учет рабочего времени";

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работников, занятых на рабочих местах, отнесенных к тяжелым и вредным";

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск" (включая подраздел "Порядок предоставления отпуска и его продление")