Вопросы отпуска по уходу за ребенком в 2013 году: возможность получения дополнительного отпуска

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имеет самостоятельное право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Данный отпуск можно взять в любое время в течение года после окончания основного отпуска. Таким образом, исходя из вашего сообщения, вы имеете право взять дополнительный отпуск в 2013 году. Однако, необходимо уточнить, что конкретные права и условия отпуска определяются законодательством и коллективным договором организации, в которой работаете.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы, которые могут варьироваться в зависимости от конкретной компании: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника. 2. Кодекс законов о труде РФ. 3. Порядок предоставления отпусков в компании, установленный работодателем. 4. Сведения о предыдущих использованных отпусках и декретном отпуске. 5. Рекомендации по предоставлению отпусков на период декретного отпуска.

После изучения указанных документов, можно сделать вывод о возможности предоставления дополнительного отпуска в течение 1,5 лет по уходу за ребенком, основываясь на законодательстве РФ и правилах, установленных компанией.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".