Права работника в отпуске по уходу за ребенком и возможность получения дополнительного отпуска

Если вы не отгуляли ежегодный оплачиваемый отпуск до начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ вы имеете право на его отгул после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Однако, если у вас возникла необходимость выходить на работу перед началом второго декрета, то дело может быть усложнено. Вам следует обратиться в отдел кадров вашей организации или заняться юридической консультацией, чтобы выяснить, какие именно права и обязанности у вас есть в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, в уходе за которым вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Трудовой договор или контракт.

3. Документы, подтверждающие факт взятия ежегодного отпуска и его продолжительность.

4. Расчетный лист за прошедшие месяцы.

5. Заявление на предоставление очередного отпуска.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на очередной отпуск, если время между его прошлым отпуском и выходом на работу составляет не менее 12 месяцев. Если это условие выполняется, то вы имеете право на предоставление очередного отпуска перед вторым декретом.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска": 2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска": 3. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников".