Правила труда: сверхурочная работа, согласие на работу за графиком, уход после работы и ответственность за прогулы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения сверхурочной работы, если он извещен об этом не менее чем за двадцать четыре часа до начала работы. В данном случае не указано, был ли работник уведомлен о сверхурочной работе заранее. Если работник был уведомлен заранее и согласился работать, то увольнение за прогул может быть одним из возможных мер дисциплинарного взыскания со стороны работодателя. Однако в каждом конкретном случае необходимо анализировать доказательства и обстоятельства, что бы принять правильное решение.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами работодателя. Конкретно в данном случае необходимо проверить, был ли работник уведомлен о существовании сверхурочной работы и о возможных последствиях отказа от нее. Также необходимо изучить документацию, подтверждающую факт ухода работника с работы после выполнения сверхурочных работ. В случае, если работодатель не смог достаточно доказать свою позицию в соответствии с действующим законодательством, увольнение работника может быть незаконным и оснований для прекращения трудового договора нет.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 193.