Права мать-одиночки: сверхурочная работа и письменное согласие

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только с письменного согласия работника. Если у работника есть ребенок до 14 лет, работодатель не имеет права привлекать его к сверхурочной работе вообще. В случае нарушения законодательства работник имеет право обратиться в органы государственного контроля за защитой своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 99 ТК РФ, работодатель вправе поручать работнику сверхурочную работу только с письменного согласия работника.

Если работник, в данном случае мать-одиночка, не дала письменного согласия на сверхурочную работу, работодатель не может ее привлекать к такой работе.

Таким образом, для защиты своих прав мать-одиночке необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой не привлекать ее к сверхурочной работе без ее письменного согласия. В случае нарушения прав работницы, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Никаких дополнительных документов при этом не требуется.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.