Как защитить свои права: трудовой кодекс и сверхурочная работа для мамы ребенка с проблемами со здоровьем

Здравствуйте. Работодатель вправе просить своих работников работать в сверхурочное время, но при этом работник вправе отказаться от такой работы на основании пункта 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, если работа связана с уходом за ребенком и невозможностью организации присмотра за ним в сверхурочное время, то работник может отказаться от работы в сверхурочное время. Также следует учитывать положения статьи 256 Трудового кодекса, которая определяет основания для предоставления работникам дополнительных отгулов, в том числе на уход за ребенком до 14 лет.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должно быть указано количество рабочего времени и возможность сверхурочной работы;
2. Приказ работодателя о сверхурочной работе, если такой приказ имеется;
3. Справку из детского сада об уходе за ребенком и его графике пребывания в детском саду;
4. Медицинскую справку о здоровье ребенка, если работнику необходимо присутствовать при его лечении;
5. Документ, подтверждающий отсутствие других возможных вариантов ухода за ребенком во время сверхурочной работы (например, отсутствие бабушек, дедушек, и т.д.).

На основе предоставленных документов юридический специалист сможет оценить ситуацию, дать ответ на вопрос работника и уточнить права и обязанности сторон.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Предельная продолжительность рабочего времени" - Статья 94 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" - Статья 259 Трудового кодекса РФ "Особенности труда женщин с детьми до 3-х лет" (не применима в данном случае, так как ребенку уже 6 лет)