Менеджер по персоналу АО «Фотон»: работа после работы и сверхурочная работа в кадровой сфере

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной работой является работа, которая выполняется сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом, установленная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В данной ситуации необходимо уточнить, в каком объеме была выполнена работа менеджером по персоналу. Если работа была выполнена в рамках 40-часовой рабочей недели, то она не может быть отнесена к сверхурочной. Однако, если работа была выполнена сверх рабочего времени, то в соответствии с законодательством её можно отнести к сверхурочной работе.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); 2. Коллективный договор АО "Фотон" или локальный нормативный акт о порядке оплаты труда работников данной организации.

Данная ситуация относится к вопросу о том, является ли работа менеджера по персоналу сверхурочной. В соответствии с п. 1 ст. 91 ТК РФ, сверхурочным является работа, которая выполняется сверх установленной продолжительности рабочего времени.

В данном случае, если установленная продолжительность рабочего времени менеджера по персоналу была нарушена (то есть, если она работала свыше своих нормальных часов работы), то данную работу можно считать сверхурочной.

Далее, необходимо проверить, была ли данная работа оплачена в соответствии с действующими нормативными актами АО "Фотон". Если коллективный договор или локальный нормативный акт предусматривают оплату сверхурочной работы, то менеджер по персоналу имеет право на соответствующую оплату.

Таким образом, необходимо произвести анализ установленных нормативных документов организации и определить, является ли работа менеджера по персоналу сверхурочной и была ли данная работа оплачена в соответствии с установленными правилами АО "Фотон".

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91 и 152) и коллективный договор организации (если таковой существует) являются применимыми нормативно-правовыми актами для решения данного вопроса.