Врач анестезиолог и реаниматолог: графики, сверхурочная работа и оплата труда

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, норма рабочего времени для работников такой категории составляет не более 40 часов в неделю, а работа в выходные дни должна оплачиваться согласно установленным законодательством ставкам за каждый день работы. Работодатель обязан при составлении графика учитывать права и интересы всех работников, в том числе и основных работников. Использование совместителей должно осуществляться в соответствии с законодательством. В случае нарушения прав работника в связи с составлением графика работы, работник имеет право на защиту своих интересов, в том числе через суд.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет представить своему работодателю следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) График работы за последние несколько месяцев для доказательства переработок; 3) Нормативные акты, которые регулируют Вашу работу и оплату труда, например, ТК РФ, Положения о Вашей должности, иные документы в зависимости от конкретной ситуации.

По вопросу о норме часов в неделю с данным графиком работы, согласно положению о Вашей профессии, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Оплата переработок сверх нормы устанавливается в размере 1,5 ставки или в другом размере, предусмотренном нормативными актами или в трудовом договоре.

По поводу выделения определенных работников на весьма большую загрузку, необходимо отметить, что такое возможно только в рамках положительной дискриминации лиц, на которых лежит основной объем работы, а также при наличии законных требований, связанных с необходимостью обеспечения качества медицинской помощи населению. При этом все выборы работников на дополнительные загрузки должны быть обоснованны и не должны опираться на иные критерии, такие как национальная или религиозная принадлежность, семейное положение и т.п.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" и ее подразделы, включающие в себя: - статья 92 "Режим рабочего времени для отдельных категорий работников"; - статья 93 "Расчет рабочего времени"; - статья 94 "Порядок установления нормальной продолжительности рабочего времени"; - статья 99 "Переработка"; - статья 153 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".

Для решения вопроса по оплате переработки также может применяться статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника".