Вакансия ночного администратора в отеле с графиком 5/2 с 00:00 до 8:00 и возможностью табелирования 2/2

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы ночных работников, чья работа связана с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, не должна превышать семи часов с учетом сокращенного рабочего времени до шести часов. Также, постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 N 1105 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых устанавливаются сокращенные продолжительность и неполное рабочее время", ночное время определен как период с 22 часов до 6 часов. Таким образом, у сотрудника, занятого на должности "Ночным администратором службы приёма и размещения", сокращенная продолжительность рабочего времени не должна превышать шести часов в период с 22 часов до 6 часов. Следовательно, установление графика смен 5/2 с 00:00 до 8:00 противоречит законодательству РФ и является незаконным. В таких случаях работник имеет право на обращение в комиссию по рассмотрению споров, связанных с определением несоответствия условий труда требованиям охраны труда, предусмотренной ст. 355 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в ночное время является особенной формой организации труда. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов следующего дня.

Согласно ст. 101 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом для определения продолжительности рабочего времени ночным работникам устанавливаются сокращенные ежедневные нормы рабочего времени, но при этом сумма рабочего времени за период не должна быть больше 40 часов в неделю.

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказом организации об установлении 5\2 графика работы с 00:00 до 8:00, определить соответствуют ли условия трудового договора и приказа требованиям ТК РФ.

Если условия трудового договора и приказа не соответствуют ТК РФ, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Длительность рабочего времени при сменной работе.

Статья 93. Выплата за работу в ночное время.