Юридические аспекты работы с мобилизованными сотрудниками: проблемы табелирования, увольнение и приостановление договоров

Поскольку согласно Указу Президента РФ вступивший в законную силу приговор суда с назначением наказания в виде реального лишения свободы является основанием для увольнения с военной службы, то до момента вступления приговора в законную силу, мобилизованный работник считается военнослужащим, с которым приостановлено действие трудового договора. Поэтому, в случае получения письма от военного комиссариата о самовольном покидании военной части мобилизованным работником или о нахождении в розыске другого работника по признакам преступления, предусмотренного 337 ук рф, работодатель не обязан продолжать табелирование приостановления действия трудового договора до выхода работника на работу.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Письмо от военного комиссариата о самовольном покидании военной части мобилизованным работником и сведения о розыске другого работника по признакам преступления, предусмотренного 337 ук рф.

2. Трудовой договор с мобилизованным работником.

3. Указ Президента РФ о порядке увольнения с военной службы.

На основании сведений, полученных из указанных документов, необходимо принимать решение о продолжении или приостановлении табеля учета рабочего времени мобилизованного работника. Если трудовой договор с мобилизованным работником был приостановлен из-за его призыва на военную службу и нет иных дополнительных оснований для его увольнения, то продолжение табеля учета рабочего времени необходимо осуществлять до выхода работника на работу после окончания военной службы. Если же работник оказался в розыске по признакам преступления, предусмотренного 337 ук рф, или был вынесен приговор суда о реальном лишении свободы, то его трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с законодательством.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ("Приостановление действия трудового договора с военнослужащим") и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным федеральными законами").