Как решить проблемы с недобросовестными сотрудниками: увольнение, выплаты и юридические риски

Для увольнения данного сотрудника необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку, составить уведомление об увольнении и передать его ему под расписку. В случае отсутствия работника на месте работы необходимо отправить этот документ по почте с уведомлением о вручении или через судебную пристав-исполнитель.

Относительно написания заявления по собственному желанию сотрудника, работодатель не может заставить его это сделать. Однако, невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника, и рабочие споры в данном случае могут быть решены в суде.

Пригрозить человеку можно применением дисциплинарных мер, предусмотренных трудовым законодательством, такими как выговор, замечание, увольнение. В случае неправомерных действий работника, порождающих убытки для фирмы, возможно обращение в полицию или суд по соответствующим статьям уголовного или гражданского законодательства. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства данного случая и консультироваться с адвокатом, чтобы избежать возможных негативных последствий для фирмы.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Документальное подтверждение фактов нарушений работника, таких как его невыход на работу, отказ написать заявление и задержки с выплатой заработной платы. Это может быть внутреннее служебное письмо, акт о нарушениях трудовой дисциплины или письменное заявление от работодателя.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

3. Коллективный договор, если в организации имеется.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в частности, статьи 81 и 83, которые регулируют порядок увольнения работника по инициативе работодателя, а также порядок начисления и выплаты заработной платы.

5. Приказ о назначении на должность и приказ о принятии на работу.

6. Рабочий график и учет рабочего времени.

7. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате у работника.

Чтобы уволить такого сотрудника, работодатель должен составить письменный увольнительный документ и передать его работнику в установленном порядке. Увольнение по инициативе работодателя должно быть обосновано, например, нарушением работником трудовой дисциплины, отказом от работы, задержкой выплаты заработной платы и др. В ходе увольнения, работодатель также должен выплатить работнику все задолженности по заработной плате, возможно с учетом 2/3 от ее размера.

Что касается возвращения трудовой книжки, работник обязан вернуть ее, как только закончит работать в организации. Отказ работника от ее возврата является нарушением трудовой дисциплины. Однако, если работник не возвращает трудовую книжку, работодатель может обратиться в соответствующие органы по взысканию ее обязательного возвращения либо сообщить об этом в установленном порядке.

11 ГК РФ (Гражданский кодекс Российской Федерации) "Трудовой договор", 81 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) "Меры дисциплинарного взыскания", 78 ТК РФ "Отстранение от работы", 182 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", 341 ТК РФ "Возвращение трудовой книжки". Однако для каждой конкретной ситуации требуется более детальный анализ и оценка, исходя из специфики ситуации и правового контекста.