Как бороться с недобросовестными сотрудниками: опыт директора сетевого магазина

Добрый день. В данной ситуации следует обратиться к компетентному органу, занимающемуся расследованием преступлений, например, к полиции. Помимо этого, рекомендуется сохранить все материалы, связанные с обнаружением недостачи товара, включая видеозапись и договоры, которые были подписаны работниками. Если работники отказываются оплачивать и комментировать видео, можно обратиться к юридическим органам за помощью в решении этого вопроса. Необходимо иметь в виду, что клевета - это разглашение недостоверной информации, поэтому если имеются достоверные доказательства, то риск наложения судебного штрафа за клевету минимален.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Договоры сотрудников, в том числе договор на выполнение работы (если таковые имеются).

2. Регламент внутреннего трудового распорядка, где должны быть прописаны правила поведения сотрудников на рабочем месте и ответственности за нарушение данных правил.

3. Копии протоколов испытательного срока, если сотрудники находятся в периоде испытательного срока.

4. Копия уведомления о том, что на данном складе установлено видеонаблюдение, которые сотрудники должны были подписать с согласием на техническую возможность использования видеоматериалов в качестве доказательства в рамках дисциплинарного процесса.

5. Заявление о нарушении правил внутреннего трудового распорядка и факта хищения товара.

6. Копия видеоархива, в котором зафиксированы нарушения сотрудников.

7. Протокол расследования инцидента с указанием всех обстоятельств и доказательств.

8. Сводная таблица учета недостачи товара.

При наличии указанных документов, директор магазина сможет принять меры по устранению выявленных нарушений и привлечь виновных сотрудников к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые применимы в данном случае, могут включать: - Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с кражей или хищением имущества (например, статьи 158, 159 и другие); - Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с нарушением трудовых обязательств (например, статьи 319, 320 и другие); - Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями и содержит нормы, регулирующие обязанности работников и работодателей в области трудовой дисциплины и контроля за выполнением должностных обязанностей; - Закон "О защите прав потребителей" Российской Федерации, который содержит нормы, связанные с правами потребителей и обязанностями продавцов при продаже товаров и услуг.

В данном случае может быть применен комплекс из вышеуказанных статей для решения вопросов в области уголовной ответственности, трудовой дисциплины, контроля за выполнением должностных обязанностей и защиты прав потребителей.