Как не платить за медкомиссию при устройстве на работу и увольнении: опыт бывшего директора сетевого магазина Летуаль

Положение по оплате первичной медицинской комиссии при трудоустройстве регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. В соответствии с ТК РФ первичная медицинская комиссия проводится в целях установления пригодности работника к выполнению своих трудовых обязанностей. Оплата проведения данной комиссии соответственно трудовому законодательству возлагается на работодателя. В связи с этим, работодатель должен обеспечить за свой счёт проведение первичной медицинской комиссии.

Если работодатель требует от работника оплатить проведение первичной медицинской комиссии, это может быть нарушением трудовых прав работника. Работник может обратиться в инспекцию труда по месту жительства и дать объяснения по данному случаю, а также запросить свои документы для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса сначала необходимо просмотреть и анализировать трудовой договор, в котором должны быть указаны обязанности работника и работодателя, в том числе и вопросы, связанные с медицинским обслуживанием работника.

Также нужно запросить копию приказа о проведении медицинского осмотра и оплате за него, оформленного в момент трудоустройства работника.

Если в трудовом договоре или в приказе указано, что оплату медосмотра должен осуществить работодатель, то требование работодателя является незаконным.

Если работодатель не соблюдает условия трудового договора и не выполняет свои обязательства, что подтверждается отсутствием выданного трудового договора и приказа, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанности работодателя при организации медицинского обследования работников при приеме на работу;
• Статья 190 ТК РФ - обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки;
• Статья 271 ТК РФ - порядок возмещения работником расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также право работодателя обратиться к работнику с требованием возмещения таких расходов, если они были вызваны виной работника.

Также следует учитывать решения судов, которые могут дополнительно регулировать права и обязанности работодателя и работника в подобных ситуациях.