Как не платить за медкомиссию при увольнении: опыт работы и советы

Согласно статье 202 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника возмещения расходов на прохождение обязательных медицинских осмотров и обследований. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от Вас оплату за медкомиссию после увольнения. Если работодатель настаивает на вычете стоимости медкомиссии, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или работнику службы по охране труда органа, осуществляющего государственный контроль в сфере труда.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю медицинскую справку о состоянии здоровья для прохождения медицинского освидетельствования по направлению работодателя или организации, осуществляющей медицинское освидетельствование.

Если работник уволился непосредственно после прохождения медицинской комиссии, то работодатель может потребовать от работника возмещения затрат на прохождение медицинского освидетельствования только в случае, если это было предусмотрено в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Для точного ответа на данный конкретный вопрос необходимо изучить условия трудового договора и локального нормативного акта работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть установлены условия обязательного прохождения медицинского осмотра работниками. Если в трудовом договоре сформулировано, что работодатель обязан оплачивать медицинский осмотр для работников перед трудоустройством или в течение работы, то работодатель не может требовать оплаты этих расходов от работника, даже если он уволился.

Однако, если трудовой договор не содержит таких условий, то работник обязан оплатить медицинский осмотр самостоятельно перед трудоустройством или в течение работы. В этом случае, если работник проработал менее года, то работодатель имеет право вычесть стоимость медицинского осмотра из заработной платы работника.

Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, для определения правильности вычета стоимости медицинской комиссии.

Для данного вопроса важным является наличие и соблюдение соответствующих правовых норм и договорных условий между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре перед устройством на работу было указано, что работник обязан проходить медицинскую комиссию и предоставлять медицинскую справку, подтверждающую его годность к работе, то работодатель вправе выставить счет за прохождение медицинской комиссии и вычесть его стоимость из заработной платы работника, если на момент увольнения работник не проработал в компании достаточное количество времени, чтобы покрыть эту стоимость.

Однако, если никаких указаний о прохождении медицинской комиссии в трудовом договоре не было и работник был вынужден проходить ее по требованию работодателя только для того, чтобы начать работу, то вычет из заработной платы работника за стоимость медкомиссии является незаконным.

В данном случае, я бы рекомендовал обратиться за консультацией к профессиональному юристу и изучить договорные условия и прочие документы для принятия правильного решения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором трудоустройства, в котором должны быть указаны условия относительно прохождения медкомиссии в момент приема на работу и при увольнении. Если договор трудоустройства или внутренние правила организации не содержат подробностей об оплате медицинской комиссии при увольнении работника, возможно обоснованное предположение о том, что работодатель не обязан вычислять стоимость прохождения медкомиссии на последний рабочий день в качестве удержания из зарплаты работника. Возможно, что работодатель имеет право на возмещение расходов, связанных с прохождением медицинской комиссии при приеме на работу, но это должно быть ясно определено в договоре трудоустройства или внутренних правилах действующей в организации.

Статья 212 Трудового кодекса РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 192 "Порядок прохождения работниками медицинских осмотров"
• Трудовой кодекс РФ статья 193 "Обязанности работника при прохождении медицинских осмотров"
• Трудовой кодекс РФ статья 198 "Снижение заработной платы по вине работника"
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 964 "Об утверждении Правил медицинского освидетельствования работников, занимающих определенные должности или выполняющих работы с вредными и (или) опасными условиями труда"

Статьи 209-211 Трудового кодекса Российской Федерации.