Как вернуть деньги за медкомиссию при увольнении: опыт автора

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить расходы работникам, связанные с прохождением медицинского освидетельствования в связи с поступлением на работу (статья 185 ТК РФ). Таким образом, если вы прошли медицинскую комиссию за свой счет, работодатель обязан вернуть вам расходы на нее.

Если работодатель отказывается выплатить деньги за прохождение медицинской комиссии, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании данной суммы. Также можно направить работодателю письменное требование с указанием срока для выплаты задолженности и угрозой обращения в суд.

Однако, в данной ситуации вы написали заявление о перечислении данной суммы на заработную карту, выданную организацией, где вы отработали год, и не получили ответа. Рекомендуется обратиться в организацию, где вы работали, с устной или письменной просьбой о решении данной ситуации. Если организация не отреагирует на ваше обращение, то стоит использовать вышеописанные правовые способы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Свидетельство о прохождении медицинской комиссии при поступлении на работу.

2. Трудовой договор с указанием даты увольнения.

3. Заявление о выдаче денежных средств за прохождение медицинской комиссии.

4. Документы, подтверждающие вашу личность.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с посещением медицинской комиссии при поступлении на работу. Если работодатель не выполнил свою обязанность, вы имеете право потребовать выплаты соответствующих средств.

Ваше заявление о перечислении денежных средств на заработную карту должно быть рассмотрено работодателем в соответствии с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата медицинских осмотров работников":

"1. Работникам, предъявившим в установленном порядке документы о прохождении медицинских осмотров, проводимых по поводу зачисления на работу или по иным основаниям, связанным с работой, производится оплата затрат, связанных с указанными медицинскими осмотрами, не позднее 10 рабочих дней со дня предъявления документов.

1. Оплата затрат, связанных с прохождением медицинских осмотров, производится в натуральной форме или в денежной форме по выбору работника."

2. Статья 93 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по переводу денежных средств":

"1. При исполнении обязательства перевести денежные средства должник обязан перевести деньги в установленном им сроке и в соответствии с условиями, установленными договором.

1. Денежные средства перечисляются путем перевода их на расчетный счет, депозитный счет или другой счет получателя либо через кассу банка или иного уполномоченного на то лица."

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении по инициативе работодателя":

"9. При увольнении работника по инициативе работодателя до истечения срока, на который заключен трудовой договор, работодатель обязан выплатить ему неустойку в размере средней заработной платы работника за период просрочки выплаты за каждый день просрочки, если иное не предусмотрено договором трудовым коллективным договором или иным коллективным договором."

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность за прохождение медицинской комиссии. Если работодатель не ответил на заявление о перечислении суммы на заработную карту и не выплатил задолженность за медосмотр, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также работник имеет право на получение неустойки за просрочку выплаты.