Кто должен оплатить медкомиссию при увольнении: информация по статьям и правомерность удержания денег

Здравствуйте!

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, расходы на проведение медицинского осмотра за счет работодателя. Если прохождение медосмотра было оплачено работодателем, то он не имеет права удерживать из зарплаты сотрудника стоимость прохождения медосмотра, особенно если в трудовом договоре или коллективном договоре не было указано обратное.

Обратившись в трудовую инспекцию, Вы сможете защитить свои законные права, если было доказано, что Вам была удержана сумма, которую работодатель не имел права удерживать. Результаты медкомиссии не должны использоваться как инструмент для вынуждения работников прекратить трудовой контракт или удерживать из зарплаты за прохождение медицинского осмотра.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об увольнении с работы.
2. Расчётный лист, на котором было отражено удержание средств за прохождение медицинской комиссии.
3. Копия законодательных актов, связанных с прохождением медицинских комиссий.

По данному вопросу необходимо провести детальное изучение правовых норм, регулирующих прохождение медицинских осмотров работниками. На первый взгляд, работодатель обязан нести расходы на прохождение медицинских осмотров своих сотрудников, включая медицинскую комиссию. Если работодатель осуществил оплату за медицинскую комиссию, то удержание с заработной платы работника может быть неправомерным.

В случае возникновения спорных вопросов по данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или к трудовой инспекции для получения квалифицированной помощи.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательные меры по охране труда", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и порядок заключения трудового договора". Правомерность удержания денег должна быть рассмотрена на основе обстоятельств конкретной ситуации. Обращение в трудовую инспекцию возможно.