Кто должен оплатить медкомиссию и проживание при переводе сотрудника на другую работу?

Согласно статье 169 Трудового кодекса РФ, расходы на направление работника в командировку несет работодатель. Однако, если работник был отправлен в командировку по его просьбе или согласию, то расходы на его направление должен оплатить работник.

Относительно оплаты расходов на прохождение медицинской комиссии, согласно законодательству РФ, эти расходы не определяются законом. В зависимости от договорных отношений между работником и работодателем, обычно расходы на прохождение медицинского освидетельствования несет либо работник, либо работодатель.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о командировании, в котором указывается место работы и условия оплаты расходов, связанных с командировкой. 2. Документы, подтверждающие прописку работника и место назначения командировки. 3. Законодательство РФ, регулирующее порядок оплаты расходов работников в командировке. На основании этих документов можно будет определить, кто должен оплатить расходы на прохождение медицинской комиссии. Обычно такие расходы несет работодатель, но это зависит от условий трудового договора или приказа о командировании. В любом случае, если работодатель указал в приказе о командировании, что он несет расходы на прохождение медицинской комиссии, то обязан оплатить их. Если же документы не содержат ясной информации на этот счет, то принятие решения будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

21.2 - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение правил о пребывании и месте жительства)

182 - Трудовой кодекс Российской Федерации (о переводе работника на другую работу, о выплате компенсаций за командировку)

255 - Гражданский кодекс Российской Федерации (обязательства по оплате расходов)

43 - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (о порядке оплаты медицинских услуг)