Права сотрудника при переводе на другую должность и возможность увольнения: вопросы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе перевести работника на другую должность, если это необходимо по производственным, организационным или экономическим причинам. Однако, работник имеет право на отказ от перевода на другую должность в течение месяца со дня получения уведомления об изменении условий труда. Если работник отказывается от перевода, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, для того чтобы ответить более конкретно на данный вопрос необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и иные факторы, имеющие значение для данного конкретного случая.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Форма трудового договора работы - по найму, срочный или бессрочный;
2. Наличие соответствующих положений в трудовом договоре, касающихся возможности изменения условий труда работника;
3. Мотивация работодателя на перевод сотрудника на другую должность;
4. Причины отказа сотрудника перейти на другую должность;
5. Наличие свободных рабочих мест для исполнения текущей должности.

На основании представленной информации можно проанализировать законодательство Российской Федерации и дать юридическую консультацию в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.