Как защититься от увольнения при вынужденном снижении зарплаты или переводе на другую должность? Опытный юрист поможет!

Наличие автомобиля или его отсутствие не является основанием для изменения должности и зарплаты работника. Если работодатель принимает решение об изменении трудовых условий, то это должно быть сделано в соответствии с законодательством о труде, в том числе с соблюдением процедуры предупреждения о возможном изменении условий труда не менее чем за две недели до введения изменений. Работник имеет право отказаться от изменения трудовых условий и продолжить работать в соответствии с действующим трудовым договором. Угрозы увольнения по статье являются незаконными, и работник может обратиться в органы защиты трудовых прав для защиты своих интересов.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации;

3. Приказ о смене собственника имущества организации;

4. Свидетельство о регистрации организации и нового собственника имущества.

Предлагаемое вам изменение условий трудового договора может быть незаконным, особенно если оно противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если вы не согласны с предложениями работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации и защиты своих прав.

статья 5 Трудового Кодекса РФ ("Соблюдение трудового законодательства Российской Федерации") статья 19 Трудового Кодекса РФ ("Равные возможности при приеме на работу и при трудоустройстве") статья 27 Трудового Кодекса РФ ("Запрещение принуждения к труду") статья 72 Трудового Кодекса РФ ("Существенное изменение условий труда") статья 81 Трудового Кодекса РФ ("Ответственность за нарушения трудового законодательства Российской Федерации") статьи 188-190 Трудового Кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя")