Как оспорить увольнение по статье 81 ТК и анулировать запись в трудовой. Опытный юрист поможет в случае вынужденного увольнения на больничном

В соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей может быть основанием для увольнения работника. Однако в данном случае, если ваш сын предоставил всю необходимую информацию о своем увольнении и выполнял свои обязанности ответственно на протяжении всего трудового договора, он может оспорить увольнение в суде и добиться его аннулирования. Важно собрать необходимые доказательства, такие как письма, электронные письма и заявления, подтверждающие уведомление работодателя о предстоящем увольнении и правомерности действий работника. Суд примет решение на основании представленных доказательств и законодательных норм.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с подписью работника (отправленное по почте РФ).
2. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном (если такие есть).
3. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, вынудившие работника уволиться.
4. Письма/электронные сообщения, содержащие уведомления работодателя о намерении работника уволиться.
5. Документы, подтверждающие выход работника на работу в оговоренное время.
6. Трудовую книжку работника.

На основании предоставленных документов юрист может оценить возможности оспорения увольнения по статье 81 п.6 подпункт «а» Части первой Трудового кодекса Российской Федерации и принять необходимые меры для защиты прав своего клиента.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 п.6 подпункт «а» Часть первая Трудового кодекса РФ – основание для увольнения по однократному грубому нарушению трудовых обязанностей работника;
• Статья 72 Часть первая Трудового кодекса РФ – процедура прекращения трудового договора по заявлению работника;
• Статья 76 Часть первая Трудового кодекса РФ – требования к почтовой связи при уведомлении работодателя о расторжении трудового договора.