Все о переводе сотрудника на другую должность и возможных проблемах

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу в пределах установленных трудовым договором обязанностей и квалификации работника. Однако, работнику должны быть обеспечены условия работы и оплата труда, соответствующие установленным нормам.

Если место работы, на которое собираются перевести работника, не устраивает его, то работник вправе отказаться от предложенной работы и требовать сохранения прежнего места работы. Также возможен досудебный порядок урегулирования трудового спора с работодателем.

Важно отметить, что все действия работодателя, связанные с переводом работника на другую работу, должны быть совершены в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Добрый день!

Ответ на данный вопрос зависит от того, какие условия работы установлены в вашем трудовом договоре и какие правила предусмотрены внутренним трудовым распорядком работодателя.

Если ваш трудовой договор предусматривает возможность переводов на другие места работы, то работодатель может осуществлять такие переводы без вашего согласия, если это требуется для выполнения ими своих функций (например, если на текущей должности нет необходимости в вашей квалификации, а на другой - есть). Однако, работодатель должен соблюдать требования закона и внутреннего трудового распорядка при осуществлении перевода, в том числе соблюдать принципы профессиональной пригодности и соответствия вакансии, а также предупредить вас о переводе хотя бы за два месяца до его начала, если иной срок не установлен правилами вашего коллективного договора.

Если место работы, которое было предложено вам после перевода, не устраивает вас, вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть вас на предыдущую должность. Если же работодатель отказывается это делать, то вам необходимо обратиться в органы службы занятости с жалобой на неправомерные действия работодателя. Также вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда за защитой своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую работу (должность) (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_34399/1040d2f231a3292314d7827b57c008d5c4bd9e7b/)

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок перевода, который определяется коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_34399/da485e61b4316e3238beb0f8ef97ce56284e1e55/)

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда по инициативе работодателя (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_34399/4a7df7de29f6a2e54f115c0581df63d9db0cb417/)